3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周

群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎
，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14% ，但全集团产能调配可降低冲击
，财务业务影响有限
。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。

全球笼罩在疫情的威胁之下 ，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态
，来避免疫情在生产线上群聚扩散，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊 ，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作
，以确保公司员工的安全 。

企业执行情况 目前没有公开信息显示该厂会提前放假，但需注意： - 部分制造业企业可能根据订单情况调整假期 ，但需符合劳动法规定 - 电子厂通常会在节前1-2周通过内部通知或公告栏发布具体安排 建议 直接咨询工厂人事部门或关注内部通知
，以获取最终放假安排
。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件 ，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策
、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定 。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的
，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同 ，根据相关的法律规定
，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期 ，提前三天通知用人单位就可以了
。 公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。

否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例
，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少） 。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿 ，再主张停工留薪期工资属于重复获赔
，法院不予支持
。

在关联企业用工，工龄是否连续计算需视情况而定。关联企业的法律性质：根据公司法 ，关联关系指公司控股股东 、实际控制人
、董监高与其直接或间接控制的企业之间的关系
，或可能导致利益转移的其他关系 。关联企业虽存在关联性，但具有独立法人资格 ，属于独立的劳动合同主体，可独立用工并承担责任
。

企业停工停产：若因疫情导致企业停工停产超过一个工资支付周期（通常为1个月）
，企业可与员工协商调整薪酬标准；但在此周期内，仍需按合同支付工资。

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...

建设工程因疫情或疫情防控措施影响停工的 ，可以适用不可抗力作为免责事由
，但需满足法定条件并履行合同约定程序 。具体分析如下：不可抗力的法律定义与适用条件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

收集索赔证据：综合2013版 、2017版《建设工程施工合同》通用条款中不可抗力承担规则 ，承包人一定要收集
、保存对自己有利的各种形式证据
。索赔证据可分如下几类：发包人发布的停工、复工通知等证据。各地关于冠状病毒疫情的防控措施
，尤其是项目所属地住建部的防控措施，保存因配合防控措施而增加的资金投入证据 。

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动
，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。

劳动合同主体不可适用不可抗力条款：不可抗力条款是合同中订明如当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务的
，免除其全部或部分责任的条款，受疫情影响的一般民事合同主体可依法适用
。

合同无约定时 ，因疫情防控导致停工的，工期可顺延。顺延天数需结合申请签证
、疫情实际影响、停复工时间等因素综合认定 。疫情导致损失的认定 发包人管理费等损失自行承担；承包人管理费 、人员工资
、设备折旧等损失按合同约定处理
。

因不可抗力引起或将引起工期延误
，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人在停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担 。